Formation RNCP-ASM

Le jeune titulaire du Titre RNCP d’Agent de sécurité mobile peut intégrer notamment des entreprises privées de sécurité et de surveillance, des services publics ou services internes de sécurité. Il assure des Missions de prévention, de surveillance et de protection des biens et des personnes, dans le respect de la réglementation en vigueur.

Les principaux métiers exercés à l’issue de la formation sont :

• Agent de sécurité,
• Opérateur de télésurveillance,
• Agent de sécurité incendie certifié SSIAP,
• Agent mobile,
• Opérateur de sécurité spécialisé en grande distribution,
• Gardiennage

Les autres passerelles ou équivalences sont issues de l'arrêté du 27/06/2017 modifié, portant cahier des charges applicable à la formation initiale aux activités privées de sécurité.
Par conséquent, toute certification professionnelle au RNCP donnant droit à la délivrance d'une carte professionnelle par le CNAPS, établit des passerelles et équivalences entre les certifications, plus particulièrement la reconnaissance des blocs de compétences au sein d'une certification professionnelle.
A titre d’exemple : une personne titulaire d'une carte professionnelle en surveillance humaine, sera dispensée des 5 premiers bloc de compétences dans la certification professionnelle d'Agent de protection rapprochée en sécurité privée. Les 5 premiers blocs correspondants à des compétences exigées en surveillance humaine.

Sa validité étant de 5 années, la carte professionnelle doit être renouvelée avant son expiration, sinon une autorisation préalable délivrée par le CNAPS sera nécessaire, pour cela, la formation MAC APS (Maintien et Actualisation des Compétences Agent de Prévention et de Sécurité) devra être suivie au plus tôt 6 mois avant la date d’expiration de la carte professionnelle sans autorisation préalable entre ce délai.
Plus d'informations sur le renouvellement de la carte professionnelle : Cliquez ici

• Positionnement sur Kairos par un prescripteur
• Participation à l’information collective : tests de positionnement et entretien de motivation
• Intégration sur l’action de formation, maximum 1 mois après le positionnement, si possession de l’ensemble des documents administratifs.

• Prise de contact avec un chargé de développement
• Établissement d’une convention de formation et Inscription sur l’action concernée
• Entretien de recrutement préalable au démarrage de l’action afin de vérifier les prérequis et l’ensemble des documents administratifs.
• Intégration à la formation selon le planning et disponibilités

• Prise de contact avec un conseiller de formation
• Convenir d’accord commun pour les dates et le nombre de personnes
• Etablissement d’un devis et une convention
• Etablissement des convocations contenant la date le nom et le prénom des participants ainsi qu’un plan d’accès au centre